劳动与人力资源：推动社会发展的核心力量，在经济进步与企业创新中发挥关键作用

一、入职缔约 & 录用阶段纠纷

offer 违约、录用通知撤销、缔约过失责任

背景调查争议、体检歧视、入职体检纠纷

试用期约定违法、试用期过长、试用期随意辞退

入职拒签劳动合同、阴阳合同、空白合同

竞业 / 保密协议提前签署、入职限制条款争议

二、劳动合同管理

劳动合同签订、续签、补签、无固定期限劳动合同

劳动合同变更：调岗、调薪、变更工作地点

劳动合同中止、借调、外派、异地用工

劳务派遣、外包用工、劳务外包 / 人力外包区分

非全日制用工、兼职用工、灵活用工协议

三、薪资报酬类（高频）

拖欠工资、克扣工资、无故降薪、绩效克扣

加班费：工作日加班、周末加班、法定节假日加班

年终奖、十三薪、提成、奖金、业务佣金纠纷

病假工资、事假工资、停工停产工资、待岗薪资

最低工资标准、津贴补贴、岗位工资争议

四、休息休假 & 福利待遇

法定年假、年假未休折算、强制放弃年假

病假、医疗期、病假审批、医疗期辞退限制

婚假、产假、陪产假、育儿假、哺乳假争议

丧假、探亲假、事假审批、强制无偿休假

高温补贴、餐补、交通补贴、员工福利克扣

五、社保、公积金 & 工伤

社保未缴纳、断缴、少缴、异地社保代缴违规

社保补缴、公积金补缴、拒缴公积金

工伤认定、上下班途中工伤、职业病认定

工伤赔偿、停工留薪期、伤残等级赔付

劳务受伤、雇佣人身损害、临时工用工伤害

六、岗位管理 & 用工考核

不合理调岗、强制轮岗、异地调动、降职打压

绩效考核违法、末位淘汰、恶意打分逼退

规章制度合法性：考勤制度、奖惩制度、员工手册

违纪处分、罚款、通报批评、口头 / 书面警告

工位调整、工作内容强制变更、职场 PUA 维权

七、离职、辞退 & 解除终止

员工主动离职：被迫解除、单位过错离职、离职克扣

单位合法辞退：严重违纪、不能胜任、客观情况变化

违法解除、无故开除、口头辞退、变相逼离

经济性裁员、批量裁员、裁员补偿方案争议

劳动合同到期不续签、到期终止补偿

离职证明开具、档案转移、社保停缴、手续拖延

八、经济补偿、赔偿类

经济补偿金 N、代通知金 N+1 计算

违法解除 2N 赔偿金、双倍赔偿

未签劳动合同双倍工资差额

竞业限制补偿金、保密对价、拖欠补偿

九、竞业限制、保密与知识产权

竞业限制协议履行、解除、违约金

商业秘密泄露、客户资源侵占、员工泄密追责

在职兼职、同业竞争、员工私自创业

公司知识产权、职务作品、工作成果归属

十、特殊人群用工保护

三期女职工（孕期 / 产期 / 哺乳期）辞退、调岗保护

未成年工、残疾人用工、特殊用工保护

患病员工、医疗期员工、老员工用工保护

外籍员工、港澳台人员用工合规

十一、争议解决 & 合规风控

劳动仲裁、劳动一审二审、诉讼流程

强制执行、拖欠薪资强制执行、财产查控

企业用工合规审查、员工风险防控

集体合同、工会纠纷、集体劳动争议

HR 合规、用工制度搭建、裁员方案合规审核