香城人资代理招聘：三级体系满足多元需求，四步流程专业交付，为企业精准引才！
您发布用人标准，我们交付合适人才——香城人资代理招聘服务
一、服务矩阵：三级招聘体系
香城人资代理招聘业务构建三级服务体系，满足企业不同层级、不同规模的招聘需求。
第一级：常规岗位招聘
1.服务定位：针对通用岗位、基础岗位的快速招聘
2.适用场景：
行政、文员、财务、销售等通用岗位
一线生产、服务人员批量招聘
短期、季节性用工补充
3.服务内容：
岗位需求分析
招聘渠道发布
简历筛选与初步沟通
候选人推荐与面试安排
录用跟进
4.服务优势：
依托香城英才网和线下招聘会资源，快速响应
标准化流程，保证推荐质量
按结果付费，性价比高
第二级：招聘流程外包（RPO）
1.服务定位：将企业全部或部分招聘流程外包，我司作为企业“外部招聘部”，全流程负责招聘执行
2.适用场景：
企业批量招聘（如新项目启动、新厂投产、门店扩张）
企业无专职招聘团队或招聘团队人手不足
季节性、周期性招聘压力大
多城市、多区域同时招聘
3.服务内容：
服务模块 具体内容
需求分析 与企业深入沟通，明确招聘数量、岗位要求、到岗时间、薪资预算
渠道管理 整合线上线下渠道，精准触达目标人群
简历获取 主动寻访+被动接收，保证简历数量和质量的稳定供应
筛选甄别 电话初试、能力测评、背景核查，多维度筛选候选人
面试组织 协调安排面试、收集面试反馈、跟进复试流程
录用入职 发放录用通知、协助办理入职手续
数据复盘 招聘数据统计、渠道效果分析、流程优化建议
4.服务优势：
降本增效：企业无需养全职招聘团队，按需付费，降低固定人力成本
快速响应：我司专业团队快速启动，缩短招聘周期
流程规范：标准化招聘流程，保证招聘质量一致性
数据驱动：定期复盘招聘数据，持续优化招聘效果
可灵活定制：可全流程外包，也可按需选择模块（如仅负责简历获取、仅负责面试组织等）
第三级：高端人才寻访（猎头服务）
1.服务定位：针对企业核心关键岗位，提供定向寻访、精准猎聘服务
2.适用场景：
中高层管理岗位（总监、总经理等）
核心技术专家、研发带头人
稀缺专业人才
初创企业核心团队搭建
3.服务内容：
服务阶段 具体内容
需求诊断 深入访谈，明确岗位核心胜任力、企业文化匹配度、团队风格要求
人才地图 绘制目标行业人才分布图，锁定寻访方向
定向寻访 依托行业人脉和猎寻网络，主动接触目标人选
甄选评估 多轮面试、专业测评、背景调查，全面评估候选人
面试协调 全程跟进企业与候选人的沟通，提供面试辅导
薪酬谈判 协助双方就薪资、福利、股权等进行沟通，促成录用
入职跟进 跟进候选人入职，协助度过试用期，确保落地成功
4.服务优势：
国企公信力：高端人才更愿意与国企背景的猎头合作，信任度高
行业资源：依托新都区人才发展促进会，链接区域高端人才网络
保密性强：敏感岗位招聘过程严格保密，保护企业商业机密
人才画像精准：专业顾问深度理解企业需求，精准匹配
后续服务保障：提供试用期跟进服务，降低招聘风险
5.服务承诺：
推荐候选人保证质量，不追求数量
对候选人进行严格背景调查
提供3-6个月保证期，保证期内候选人离职，免费重新寻访
二、服务流程：四步专业交付
阶段
Step 1：需求对接
工作内容：专业顾问上门沟通，明确招聘岗位、数量、要求、薪资、到岗时间
客户配合：提供岗位说明书，明确用人标准
Step 2：方案制定
工作内容：制定招聘方案（渠道策略、时间计划、报价），签订服务合同
客户配合：确认方案，签订合同
Step 3：招聘执行
工作内容：启动寻访/筛选，定期推荐候选人，协调面试安排
客户配合：及时面试，反馈面试意见
Step 4：录用跟进
工作内容：协助录用决策，跟进候选人入职，提供后续服务（试用期跟进、入职手续协助）
客户配合：发放录用通知，安排入职
三、香城人资代理招聘Q&A
Q1：什么是RPO（招聘流程外包）？和普通招聘有什么不同？
A：简单来说——
普通招聘：您缺人，我帮您找。我推荐候选人，您自己组织面试、跟进流程。
RPO：您把整个招聘流程都包给我。我们作为您的外部招聘部，从需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用跟进，全流程负责。您只需要面试决策。
一句话：不想处理繁琐的招聘事务？选香城人资RPO。
Q2：高端人才寻访（猎头）找你们，和找私企猎头有什么区别？
A：我们的核心优势是国企公信力。
私企猎头存在为了成单急于推荐，人才信任度不高。
我们国企背景，高端人才更愿意接触、更信任，沟通成本更低
同时我们依托新都区人才发展促进会，链接区域高端人才网络，资源独特
Q3：你们招聘速度快吗？
A：快。因为我们渠道多，拥有专业招聘团队，主动寻访，常规岗位3-5个工作日可推荐首批候选人：
数字平台：自主搭建“新都招聘网（国有）”智慧人力资源服务平台、AI 人才服务助手“小香才”，“新都共享用工”平台小程序，汇聚众多人才资源
生态资源：依托新都区人才发展促进会，链接区域高层次人才网络
线下网络：联合街道、园区举办大型招聘会，提供岗位4000余个，积累了丰富的人才储备
校企合作：与西南石油大学、西南财经大学等高校建立合作关系
Q4：你们的收费怎样？
A：国企的优势是透明、性价比高。
常规招聘：按结果付费，价格合理
RPO：按项目打包，比您自己养一个招聘团队成本更低
高端人才寻访：市场标准收费，但服务更扎实，后续保障更完善
我们会根据您的具体需求（岗位数量、难度、紧急程度）提供定制报价。
Q5：你们的客户案例是什么？
A：我们已服务近500家政府机关、企事业单位等，经验丰富，如高校后勤专业人才引进，解决专业人才“引不来、留不住”问题；技术人才、生产管理人员批量招聘；专业技术人才寻访。
四、合作咨询
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业务板块：招才引智｜人事代理｜派遣外包｜培训教育管理咨询｜人才服务
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